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小 发表于 2008-7-24 13:03 只看该作者
步步早上把阿迪的兼职阅历权限设置为11之后,论坛灌水数量马上发生了质的变化,帖子数飙升
1 T9 K4 L; u3 g- Q! h. p原来这样也可以提高点击率和阅览率啊,权限效应,呵呵 9 U7 X) D% g- P; ]0 [' b: c
+ a4 l4 l. Y% Q' T5 K其实我挺奇怪的,上次发的那么多简历,这次要多加一场,为什么不直接从上次那里抽出来人去面试,而要重新招呢~
2 E& v [6 G% ]) b) B4 s突然间想起一件往事,就是以前去LG做培训的时候7 l5 Z! V9 c1 a3 Y( V, f8 f# m
8 ~$ J/ [7 s/ F+ R当时一天也就50块钱,促销嘛,但是LG招了很多人
+ s* ] W& M0 q0 W那天培训的下午我估计有40个人差不多,然后由一个水平很高的老师讲解关于LG的一切,包括企业文化和产品知识
0 A/ U. t" l/ b2 f9 p" X整整讲了一天
5 C. s5 E( S! X+ s后来我听说LG是每个月换一批兼职人员,而且目标只锁定在在校大学生
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6 P# K6 X& K4 R* M, t% s等到那次和我们教授提起这事时他的一些看法才让我恍然大悟/ A& Q6 ]- @3 u) o8 H/ O
像一般的企业,是不会花那么多钱请一个那么好的老师来给这些兼职的学生讲课的,因为成本太高。而且兼职一般做一个月也都换了
+ A' A( M9 m( y$ B但是LG不同,他花钱请最好的老师,还给我们提供免费午餐,也不管有人只做一两天的兼职,照样教。" n/ S( M* `, F2 @$ N; v
后来才知道* f% S& ]0 E7 {) [- [. f8 t3 I
原来这些招的人,其实他们是有目的的,我们在那学了一天,基本上LG的企业文化已经渗透到我们的脑海里,即时我们这一个月卖不出去一台,他也无所谓,因为至少在以后我们长大了,要买家电了,看到LG,会想起那次培训,会想起老师说的那些质量和服务,会优先选择。我们就是他的潜在客户呀!!3 F8 F* a0 I3 Q) I! I
5 u( ^+ f$ H/ Z4 v2 n8 T" c: G- {+ G虽然我不知道阿迪是不是也是想利用这种高工资的效应来间接性的做宣传,让大家都能认识,能出这么高工资的公司,产品肯定也不会差到哪去。或者以后有哪些人才找工作的时候,会优先选择阿迪达斯。. _. n: L) _ I! @4 U6 m" ?
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其实我也只是想去接触一下这些所谓的大公司,钱对我来说其实很次要。上次看了个新闻,说现在大学生择业,首选“企业文化”4 }; ?# c4 t4 d$ C. D
我看完很惊叹,原来我们也已经开始不是纯粹在为了工作而工作了,会为了那么一份追求··· |
生活中,往往有很多令人感动的故事却是不为人知的,所以,我只好用自己的心去体会,这自己唯一敲跳出来的精彩
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